Psychologia w nowoczesnym otoczeniu biznesowym

Executive MBA

Psychologia w nowoczesnym otoczeniu biznesowym

Studia podyplomowe

Celem studiów podyplomowych Psychologia w nowoczesnym otoczeniu biznesowym jest przygotowanie uczestników do świadomego i efektywnego funkcjonowania w środowisku organizacyjnym opartym na zmianie, technologii i pracy z ludźmi. Studia są adresowane do menedżerów, liderów zespołów, specjalistów HR, przedsiębiorców oraz osób, które w swojej pracy zawodowej podejmują decyzje, zarządzają relacjami i odpowiadają za rozwój ludzi.

Program studiów koncentruje się na praktycznym wykorzystaniu wiedzy psychologicznej w biznesie – w obszarach takich jak komunikacja, motywowanie, przywództwo, zarządzanie zmianą, odporność psychiczna, podejmowanie decyzji czy praca w warunkach stresu i presji. Uczestnicy zdobywają kompetencje pozwalające lepiej rozumieć mechanizmy zachowań jednostek i zespołów oraz skuteczniej reagować na wyzwania współczesnych organizacji.

Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych praktyków – psychologów, menedżerów i ekspertów biznesowych – dzięki czemu studia mają wyraźnie aplikacyjny charakter. Po ich ukończeniu absolwenci potrafią świadomie wykorzystywać narzędzia psychologii w zarządzaniu, budowaniu zaangażowania, rozwiązywaniu konfliktów oraz wspieraniu rozwoju ludzi i organizacji w nowoczesnym otoczeniu biznesowym.

KORZYŚCI I EFEKTY DLA SŁUCHACZA: 

• poznasz kluczowe mechanizmy psychologiczne funkcjonowania człowieka w środowisku biznesowym i organizacyjnym
• nauczysz się praktycznych sposobów wykorzystania psychologii w zarządzaniu ludźmi, zespołami i relacjami
• zdobędziesz kompetencje psychologiczne zgodne z aktualnymi trendami i standardami rynku pracy
• przećwiczysz w praktyce narzędzia wspierające komunikację, motywowanie, podejmowanie decyzji i zarządzanie zmianą
• rozwiniesz empatię, samoświadomość oraz umiejętność pracy na własnych zasobach i potencjale
• nauczysz się jak skutecznie radzić sobie ze stresem, presją i emocjami w środowisku zawodowym
• dowiesz się jak poprawnie wyznaczać cele indywidualne i zespołowe oraz wspierać ich realizację
• zdobędziesz wiedzę z zakresu psychologii motywacji, zaangażowania i odporności psychicznej
• nabędziesz umiejętności aktywizowania ludzi do działania i budowania motywacji wewnętrznej
• nauczysz się prowadzić nawet najtrudniejsze rozmowy, przekształcając je w konstruktywny dialog
• dowiesz się jak pracować z konfliktami i napięciami w zespołach oraz organizacjach
• poznasz metody wspierające podejmowanie trudnych decyzji w warunkach niepewności i zmiany
• zrozumiesz jak osobowość, style zachowań i postawy wpływają na funkcjonowanie w pracy i proces zmiany
• nauczysz się diagnozować potrzeby psychologiczne jednostek i zespołów w środowisku biznesowym
• poznasz zasady skutecznej komunikacji, wpływu społecznego i budowania relacji zawodowych
• zdobędziesz praktyczne umiejętności pracy z przekonaniami ograniczającymi i wzmacniania postaw rozwojowych
• przećwiczysz metody pracy z relacjami biznesowymi i partnerskimi
• nauczysz się stosować techniki rozwijające kreatywność, innowacyjność i myślenie strategiczne
• rozwiniesz umiejętność budowania długofalowych strategii rozwoju zawodowego i osobistego
• zyskasz narzędzia pozwalające świadomie kształtować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i dobrostanie

…a ponadto otrzymasz Świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych Psychologia w nowoczesnym otoczeniu biznesowym w Uczelni Nauk Społecznych, potwierdzające zdobycie praktycznych kompetencji psychologicznych wykorzystywanych we współczesnym biznesie.

Organizacja studiów

  1. Studia trwają dwa semestry
  2. Tryb: niestacjonarny (sb-nd)
  3. Ilość zjazdów: 8 (dwudniowe)
  4. Liczba godzin: 160 (w tym 128h zajęć dydaktycznych)
rekrutacja
Psychologia - studia podyplomowe
KORZYŚCI DLA PRACODAWCY:

• wyposażenie absolwenta w praktyczne i spójne podejście do wykorzystywania narzędzi psychologii w biznesie, oparte na sprawdzonych modelach pracy z ludźmi i organizacjami
• wzrost kompetencji przywódczych, komunikacyjnych, motywacyjnych oraz umiejętności rozwiązywania konfliktów w środowisku zawodowym
• rozwinięcie roli zawodowej poprzez pogłębienie samoświadomości, zrozumienie własnych postaw, stylów działania i ich wpływu na innych
• obniżenie kosztów funkcjonowania organizacji dzięki rozwijaniu wewnętrznych kompetencji psychologicznych wspierających rozwój pracowników i zespołów
• przygotowanie do pełnienia roli koordynatora działań rozwojowych, wellbeingowych i rozwojowych programów psychologicznych w organizacji
• gwarancja mierzalnych efektów dzięki wykorzystaniu sprawdzonych metod pracy, opartych na wieloletnim doświadczeniu praktycznym i aktualnej wiedzy psychologicznej

Program studiów - studia trwają 2 semestry

Przedmiot wprowadza w kluczowe mechanizmy psychologiczne wpływające na decyzje, postawy i zachowania ludzi w środowisku zawodowym. Uczestnicy poznają czynniki determinujące motywację, zaangażowanie oraz efektywność pracowników. Omawiane są różnice indywidualne, style działania i ich znaczenie w pracy zespołowej. Zajęcia pozwalają lepiej rozumieć reakcje ludzi w sytuacjach zmiany, presji i odpowiedzialności.

Przedmiot koncentruje się na praktycznych aspektach skutecznej komunikacji w organizacji. Uczestnicy uczą się prowadzenia rozmów menedżerskich, feedbacku, rozmów trudnych oraz negocjacyjnych. Analizowane są bariery komunikacyjne oraz mechanizmy wpływu i perswazji. Zajęcia rozwijają umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu i jasnym przekazie.

Przedmiot omawia współczesne modele przywództwa i ich psychologiczne podstawy. Uczestnicy poznają różne style zarządzania oraz ich wpływ na motywację i efektywność zespołów. Duży nacisk kładziony jest na samoświadomość lidera i odpowiedzialność psychologiczną w zarządzaniu ludźmi. Zajęcia pomagają rozwijać autentyczny i świadomy styl przywódczy.

 

Przedmiot skupia się na psychologii motywacji wewnętrznej i zewnętrznej w środowisku pracy. Uczestnicy poznają mechanizmy budowania zaangażowania oraz poczucia sensu wykonywanych zadań. Omawiane są narzędzia motywacyjne dostosowane do różnych typów osobowości i etapów rozwoju zawodowego. Zajęcia uczą jak unikać demotywacji i wypalenia zawodowego.

Przedmiot poświęcony jest pracy z emocjami w kontekście zawodowym i menedżerskim. Uczestnicy uczą się rozpoznawania, regulowania i wykorzystywania emocji w sposób wspierający efektywność. Omawiane są zagadnienia stresu, presji, przeciążenia psychicznego oraz budowania odporności psychicznej. Zajęcia mają charakter praktyczny i wspierają dobrostan psychiczny.

 

Przedmiot analizuje psychologiczne aspekty zmiany w organizacjach. Uczestnicy poznają reakcje ludzi na zmianę oraz czynniki sprzyjające adaptacji i oporowi. Omawiane są strategie wspierania zespołów w procesach transformacji. Zajęcia uczą jak skutecznie komunikować zmianę i minimalizować jej negatywne skutki.

Przedmiot koncentruje się na źródłach konfliktów międzyludzkich oraz sposobach ich konstruktywnego rozwiązywania. Uczestnicy poznają techniki mediacyjne i narzędzia pracy z napięciami w zespołach. Omawiane są różne style reagowania na konflikt i ich konsekwencje. Zajęcia rozwijają umiejętność budowania porozumienia i współpracy.

Przedmiot dotyczy mechanizmów podejmowania decyzji w warunkach niepewności i presji czasu. Uczestnicy poznają błędy poznawcze oraz ich wpływ na decyzje menedżerskie. Omawiane są sposoby racjonalnego i intuicyjnego podejmowania decyzji. Zajęcia wspierają rozwój myślenia strategicznego i odpowiedzialności decyzyjnej.

Przedmiot rozwija umiejętność twórczego myślenia i poszukiwania niestandardowych rozwiązań. Uczestnicy poznają psychologiczne bariery kreatywności oraz sposoby ich przełamywania. Omawiane są techniki wspierające innowacyjność indywidualną i zespołową. Zajęcia mają charakter warsztatowy i inspirują do zmiany perspektywy.

Przedmiot skupia się na długofalowym rozwoju jednostki w kontekście kariery i życia zawodowego. Uczestnicy pracują nad samoświadomością, wartościami i celami zawodowymi. Omawiane są etapy rozwoju kariery oraz sposoby planowania przyszłości. Zajęcia wspierają budowanie spójności między rozwojem osobistym a wymaganiami rynku pracy.

 

Koszt studiów

  • 7900zł - płatność jednorazowa
  • 2 x 4200zł płatność semestralna
  • 4 x 2200zł - płatność kwartalna
  • wpisowe: 200zł 

Po ukończeniu studiów słuchacz otrzymuje:

Zgodnie art. 164 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668) oraz Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego – 19 września 2018 r. Poz. 1791) – wydane przez Uczelnię Nauk Społecznych w języku polskim oraz angielskim

"Bądź tą właśnie zmianą, którą chcesz zobaczyć w świecie."

Mahatma Gandhi
Rekrutacja

Aktualności